공무원 시험 합격률 높은 직렬 정리

2023년 공무원 시험 합격률 및 직렬별 분석

최근 발표된 공무원 시험 관련 통계에 따르면, 2023년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험의 평균 경쟁률은 22.8 대 1로 나타났습니다. 이는 이전 해와 비교해 하락한 수치로, 공무원 시험 준비생들 사이에서 높은 경쟁률이 아닌 안정적인 합격 가능성을 보여주고 있습니다.

최근 5년간의 경쟁률 변화

지난 5년 동안의 9급 공채시험 경쟁률은 다음과 같은 추세를 보였습니다:

• 2019년: 39.2:1
• 2020년: 37.2:1
• 2021년: 35.0:1
• 2022년: 29.2:1
• 2023년: 22.8:1

이와 같은 경쟁률 감소는 다양한 요인에 기인하고 있으며, 특히 학령인구의 감소와 고교 선택과목 제도의 폐지 등이 영향을 미치는 것으로 분석되고 있습니다.

직렬별 합격률 분석

공무원 시험의 합격률은 직렬에 따라 큰 차이를 보이고 있습니다. 특히, 행정직군과 기술직군의 경쟁률이 다르게 나타나는데, 행정직군에서는 4,682명의 모집에 대해 10만 5,511명이 지원하여 경쟁률이 22.5:1로 집계되었습니다. 반면, 기술직군은 644명 모집에 1만 6,015명이 지원하여 24.9:1의 경쟁률을 보였습니다.

가장 높은 경쟁률을 기록한 직렬

올해 가장 두드러진 경쟁률을 기록한 직렬은 교육행정(일반)으로, 62명을 선발하는 데에 1만 2,177명이 지원해 무려 196.4:1의 높은 경쟁률을 보였습니다. 특히 기술직군의 경우 시설(시설조경) 직렬이 6명 모집에 312명이 지원하여 52.0:1의 경쟁률을 나타냈습니다.

지원자 연령대와 경향

올해 지원자의 평균 연령은 29.9세로, 20대 이하가 57.3%로 가장 많은 비율을 차지하였습니다. 이어서 30대가 33.7%, 40대는 8.1%, 50세 이상은 0.9%를 차지하고 있습니다. 이러한 통계는 향후 고령 공무원의 비율 증가에 대한 사회적 관심을 반영합니다.

합격률의 변동 원인

공무원 시험 지원자 수의 감소는 고교 선택과목 폐지, 학령인구 감소 등의 복합적인 요소로 볼 수 있습니다. 실제로 2010년부터 2012년까지의 평균 지원자 수는 14만 7천명이었으나, 2013년부터 2021년까지는 평균 20만 2천명으로 증가했습니다. 이후 제도 폐지 이후에는 다시 14만 4천명으로 줄어들게 되었습니다.

앞으로의 방향과 정부의 대응

정부는 공무원 시험 경쟁률의 연속적인 변화를 주의 깊게 살펴보며, 우수 인재를 확보하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있습니다. 하위·실무직의 처우 개선, 수평적인 조직문화 조성 등 여러 가지 방향을 통해 공직의 매력을 높이기 위한 노력을 지속할 것입니다.

신규자의 직무 역량 강화

인사혁신처는 신규자의 직무 역량이 높아짐에 따라, 향후 채용 제도를 다양하게 개선할 계획을 밝혔습니다. 과거의 방식에서 벗어나 지원자의 전문성과 역량을 보다 중시하며, 공직에 적합한 인재를 선발하기 위한 노력을 강화할 예정입니다.

결론

결과적으로 2023년 공무원 시험은 경쟁률과 합격률에서 변화가 있음을 보여주고 있습니다. 다양한 직렬의 합격률을 분석하며, 지원자들의 경향성과 정부의 대응 방안을 지속적으로 살펴보는 것이 중요합니다. 지원자들은 이러한 정보를 바탕으로 더욱 효과적인 준비를 할 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문 FAQ